为进一步推进学习型组织建设，提升员工的综合素质，3月31日，公司开展了第九次团建活动，人力资源部王婷副主任以“员工关怀”为课堂主题，结合目前集团化办学人力资源现状、教师派遣等情况，阐述了对员工关怀的实施路径与优化策略。

王婷讲员工关怀

王婷立足“马斯洛需求层次”理论，对员工实际需求进行具体分析，并通过结合员工关怀典型案例，分析建立员工关怀体系特别是特殊员工（新员工、长期出差或驻外员工、外地员工等）关怀体系的重要性。

随后，与会人员结合自身想法和工作实际，围绕如何扎实做好“员工关怀”积极表达了看法和观点。总经理邹顺康在总结讲话中指出，员工是各项事业发展的不竭动力，员工关怀工作意义深远。公司将进一步建立健全各项制度，建立员工关怀管理一体化解决方案，提升关怀质量，增强员工在工作中的归属感、幸福度和获得感。邹顺康同时强调，公司外派教师队伍肩负着推动当地基础教育优质均衡发展的重任，是公司集团化办学的重要力量，各部门要充分发挥本部统筹协调能力，做实做细基础性和常态化的工作，为外派教师做好服务，帮助外派教师快乐工作、幸福生活，实现广大员工与集团化办学事业的同步发展。